事業所の取り組み

・事業所の経営理念やケアの方針・人材育成方針の実現のための施策・仕組み等の明確化へ取り組んでいます

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者有資格者等にこだわらない幅広い採用を行っています

・働きながら資格取得を目指す方、より専門性の高い技術を取得しようとされる方に対しては、日常勤務の調整、研修機会確保、試験費用の助成等、積極的に行っています

・上位者、担当者等によるキャリアアップ・働き方に関する定期的な相談の機会を確保しています

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトの作成を行っています

・有給休暇が取得しやすい環境作りを整備しています（個々の働き方に応じて具体的な取得目標を定め、取得状況を都度確認しています）

・全職員に対して1年に1回の健康診断を行っています

・職員のための休憩室を設置しています

・高齢者の方も能力に応じた仕事内容で活躍されています

・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術研修等の充実、雇用管理改善等を目指す定期的な会議開催を行っています

・厚生労働省が示す「生産性ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築を行っていきます

・5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備を行っています

・業務手順書の作成、記録、報告用紙の工夫等により、情報共有や作業負担軽減を行っています

・職員間は円滑なコミュニケーションが図れ、勤務環境やケア内容など話し合い改善しながら、お互いが働きやすい職場になるように努めています

・利用者本位のケア方針、法人の理念等を定期的に所内研修にて共有しています

身体拘束等の適正化のための指針 (0.55MB)

高齢者虐待防止のための指針 (0.55MB)

ハラスメント防止対策に関する基本方針 (0.61MB)